Werkgevers
Plezier en voldoening in werk, daar gaat het u en uw medewerkers om. U merkt het als iemand niet lekker in zijn vel zit. Zorg voor werk dat bij uw mensen past. Loopbaaninzicht helpt daarbij.
Loopbaaninzicht is uw partner als:
- U zicht wilt krijgen op de mogelijkheden en interesses van uw medewerker
- U zich afvraagt of uw medewerker een andere functie aan zou kunnen
- U een passende functie zoekt voor uw medewerker omdat de huidige functie verdwijnt
- Uw medewerker een andere functie ambieert, maar niet weet wat
- U of uw werknemer behoefte aan scholings- of ontwikkelingsadvies heeft
- U bij ontslag een steuntje in de rug wilt geven
- U uw medewerker de gelegenheid wilt geven zichzelf te ontwikkelen
Zij gingen u voor:
Achmea
American Express
Damen Shipyards
Reaal
Bouwfonds
UWV
UMC Utrecht
Wellant College
Hogeschool Utrecht
ICM Trainingen
Humanitas
Bureau Radar
Gemeentes
Utrecht
Houten
Hoe het werkt
Loopbaanonderzoek in 6 stappen
1. Oriënterend gesprek
U neemt telefonisch of via mail contact op om de vraagstelling voor te leggen.
2. Thuiswerkopdrachten
Door deze opdrachten word je geprikkeld om over jezelf na te denken en zaken uit te zoeken.
3. Testdag met lunch
Je komt vanaf 9.30 of 10.00 uur tot ongeveer 15.00 uur samen met een aantal andere kandidaten, maximaal vijf, schriftelijke tests maken. Dit zijn capaciteitentests, een persoonlijkheidstest en interessevragenlijsten. Bij elkaar heel veel meerkeuzevragen. Voor de capaciteitentest geldt een tijdslimiet, voor de andere tests bepaal je zelf hoe lang je er over doet. Het is belangrijk de tests serieus te maken, daarom nemen we die zelf af in een geconcentreerde setting.
In de middagpauze is de lunch inbegrepen.
4. Uitgebreid adviesgesprek (2 uur)
Dit is op een andere dag dan de testdag, want het nakijken van de tests en het opstellen van het advies heeft tijd nodig. Meestal kan het binnen een paar dagen. Je krijgt te horen hoe je de tests gemaakt hebt, waar jouw sterke kanten en interesses liggen en welke mogelijkheden daar bij aansluiten.
De uitkomsten liggen niet vast: je wordt uitgenodigd hierop te reageren en actief mee te denken om tot het beste advies voor jou te komen waar je ook echt iets mee kan.
Het gesprek wordt afgesloten met stappen die je kunt gaan zetten, en als je wilt met een afspraak voor een adviesvervolggesprek.
5. Schriftelijke rapportage
naar keuze kort of uitgebreid
6. Adviesvervolggesprek(ken) van 1 uur
Als je hulp of ondersteuning kunt gebruiken bij het uitvoeren van je plan. Deze zijn inbegrepen bij het onderzoek, ze kunnen ook via skype of telefoon gevoerd worden
Loopbaanonderzoek coaching
1. Loopbaan coaching
Als het niet nodig is dat je getest wordt, of je vindt dat niet prettig, dan kun je ook voor loopbaancoaching kiezen.
In dit traject staat je eigen inbreng centraal en maak je op jou toegesneden huiswerkopdrachten.
Door deze opdrachten en de gesprekken erover wordt duidelijk wie je bent, wat je kunt en wilt, wat belangrijk voor jou is, wat je wilt veranderen, en hoe je dit kunt bereiken.
Je bepaalt zelf het tempo en het aantal gesprekken, trajecten met 5 gesprekken komen het meest voor. Je hoeft dit niet van te voren vast te leggen.